現状その2

現在この業界での仕事内容・労働時間・環境は非常に過酷であると言われ、
人材の定着率も低く、労働力の確保そのものが困難になっています。

「テレビ業界とはきつい業種」と敬遠しがちな次世代の若者たちの中にも、業界の仕事に
興味を持っている人は少なくないことも確かです。

しかし、日本中の企業がコスト削減や労働環境の改善を模索しているなか、
テレビ業界にはこのような意識が浸透しているとは決して言えず、
それが若者の「テレビ業界離れ」を起こしている要因のひとつであると弊社は考えております。

仕事は楽しく
やりがいもあるのに…

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御社の労働力を確保するために、弊社がご提案いたします。

若い人たちが他業種へ流失せず、戦力として業界に定着するために。

新しい人材が流入することによって業界全体の活性化を目指すにために。そして・・・

★人材不足からの混乱を招かないために。有能な人材を流出させないために。

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現状その1

人材不足の労働環境
　　　 　↓
現場（とくに若手）の負担増
　　　　 ↓
現状に耐え切れずリタイア
　　　　 ↓
さらなる人材不足へ